bVL Gesellschaft für betriebliche Versorgungslösungen® mbH & Cie. KG

Grundeinstellung

Unternehmensphilosophie

"Kompetenz braucht Unabhängigkeit."

Für uns als freie Unternehmensberater steht der Mandant als verantwortungsbewusster, sozialer Unternehmer mit seinen Wünschen und Zielen an oberster Stelle. Als freie Berater lieben wir unseren Beruf und für uns ist es eine Frage der Ehre, Mandanten bedarfsgerecht zu beraten. Als freie Berater denken und arbeiten wir lösungsorientiert und ganzheitlich. Sie erkennen uns unter anderem daran, dass wir in unseren Beratungen erst detaillierte Fragen stellen und die persönlichen Verhältnisse des Mandanten, des Unternehmens, sorgfältig aufnehmen, ehe wir einen Lösungsvorschlag unterbreiten. Nicht starre Produkte stehen bei uns im Vordergrund, sondern wir erbringen für Sie eine wertvolle Dienstleistung, indem wir Ihnen flexible und individuelle Lösungen, zugeschnitten auf Ihre Vorstellungen präsentieren und umsetzen.
Als Mandant haben Sie bei der bVL Gesellschaft für betriebliche Versorgungslösungen® mbH & Cie. KG die seltene Chance, vollkommen produktunabhängig, lösungsoffen und ganzheitlich beraten zu werden.

 

Unternehmensrichtlinien

  • Das Unternehmen arbeitet nach den Grundsätzen eines ordentlichen und ehrbaren Kaufmanns und wird unter Berücksichtigung ethischer und moralischer Aspekte geführt.
  • Das Unternehmen beachtet die einschlägigen Gesetze und Anweisungen der zuständigen öffentlichen Stellen und hält somit Recht und Gesetz ein.
  • Jede Beratung wird nach den normativen Grundsätzen von Ehrlichkeit, Offenheit, Fairness, Loyalität, Respekt, Wertschätzung und Verantwortung dem Mandanten gegenüber geführt.
  • Zur Kenntnis gelangte Kundenangaben werden unter Berücksichtigung der Datenschutzrichtlinien behandelt und verarbeitet.
  • Diskriminierung oder Belästigung werden weder akzeptiert, noch toleriert.
  • Jeglicher Beratung liegt der Gedanke des partnerschaftlichen, vertrauensvollen Umgangs zu Grunde.
  • Der Mandant wird als Individuum behandelt, was bedeutet, dass vor jeglicher Angebotsunterbreitung seine individuellen Vorstellungen und Bedürfnisse aufgenommen und mittels spezifischer Erhebungsbögen in Erfahrung gebracht werden.
  • Lösungsorientierte Vorschläge sollen vollständig und transparent sein, das heißt, neben den Vorteilen auch die Nachteile und etwaige Quellen oder Sekundärliteraturhinweise beinhalten.
  • Alle Beratungen, insbesondere Abschlussberatungen, werden schriftlich dokumentiert.
  • Sämtliche Anträge und Analyseergebnisse werden mit Quellenangaben vom Mandanten und Berater eineindeutig bestätigt, mit Handzeichen zur Vermeidung von Veränderungen auf den Dokumenten versehen und als Duplikat an den Mandanten übergeben.
  • Mögliche Interessenskonflikte werden fair und zeitnah gelöst und durch ein installiertes Beschwerdemanagement dokumentiert.
  • Jeder Berater und Mitarbeiter hat sich in der Erstberatung dem Mandanten gegenüber mit seiner Stellung im Unternehmen auszuweisen.
  • Sämtliche Richtlinien gelten für alle Mitarbeiter und Berater sowie deren Untervermittler gleichermaßen und werden bei Missachtung durch Abmahnung, im Härtefall und bei Wiederholung durch Ausschluss sanktioniert.
  • Die Qualität der Beratungsleistungen wird durch laufende Kundenbewertungen kontrolliert. Neu gewonnene Erkenntnisse und Optimierungspotentiale werden bei Folgeberatungen berücksichtigt.