Arbeitgeberpflicht: Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) ab Januar 2021 Wir informieren Sie über die anstehenden Veränderungen und Pflichten. Gleichzeitig bieten wir Ihnen eine Lösung. Weitere Informationen und Handlungsoptionen sowie Unterstützungsangebote finden Sie im Download. >> Infos als Download <<
Unabhängiges Bewertungsinstitut teilt das Schwächeln von 21 Lebensversicherungsgesellschaft mit. Gibt es ein Handlungsbedarf? Grundsätzlich sollte dies jeder Arbeitgeber zum Anlass nehmen, um seine Versorgungslösung und deren Re-Finanzierung zu prüfen. Letztlich steht der Arbeitgeber für die von ihm zugesagte Leistung gegenüber seinem Mitarbeiter ein. "Drum prüfe, wer sich längerfristig bindet..." Einfachste Prüfung: Beauskunften Sie Ihren [...]
Aufzeichnung zum Webinar zur Deutschen Steuerberater Versicherung Auf Wunsch Vieler stellen wir Ihnen den direkten Link zur Aufzeichnung zum Webinar zur Deutschen Steuerberater Versicherung zur Verfügung. Es werden allgemeine Fragen zur betrieblichen Altersversorgung sowie spezielle Fragen zur Deutschen Steuerberater Versicherung erläutert und wie Lösungen aussehen können.
Versorgungsordnung ist quasi gesetzlich vorgeschrieben Der Gesetzgeber ist aktuell sehr aktiv und bemüht die betriebliche Altersversorgung im Markt zu platzieren und zu stärken. Positiv: Freibetrag für gesetzlich Krankenversicherte für Betriebsrenten Achtung: Erweiterte Auskunftspflichten für den Arbeitgeber und Versorgungsträger nach § 4a BetrAVG Mittels des veränderten § 4a BetrAVG (Betriebsrentengesetz) ist nunmehr dringend eine [...]
Eine Direktversicherung basiert ebenfalls auf einem arbeitsrechtlichen Versprechen, wofür der Arbeitgeber einsteht! Uns wurde seitens des Arbeitgebers mitgeteilt, dass eine Direktversicherung dem Betriebsrentengesetz nicht unterliegt, keine Zusage des Arbeitgebers beinhaltet und ihm mitgeteilt wurde, dass er keine Haftung, auch nicht im unwahrscheinlichsten Fall, trägt. Da wir anderer Ansicht sind und der Arbeitgeber zwischen den [...]
Basierend auf voraussichtlichen Leistungskürzungen stellten wir im Auftrag der Mandantschaften eine Nachfrage zu arbeitsrechtliche Zusage Beitragsaufteilung Grund: Nur wenn der Arbeitgeber seine arbeitsrechtliche Zusage und die Beitragsaufteilung kennt, kann die tatsächliche Einstandspflicht ermittelt werden. Die erhaltene Antwort steht stellvertretend und zeigt auf, dass es nicht immer die erwünschten Antworten gibt. So wurde mitgeteilt, dass [...]
Auf unsere Nachfrage im Auftrag der Mandantschaften erhielten wir nachfolgende Antwort. Sie steht beispielhaft für den gleichlautenden Tenor: "Eine arbeitsrechtliche Zusage erfolgt stets zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie liegt der Versicherung nicht vor!" Jeder neue Arbeitgeber sollte im eigenen Interesse prüfen, für welche Verpflichtung er mit der Übernahme der Versicherung einsteht. Arbeitsrechtlich muss [...]
Auf unsere Nachfrage im Auftrag der Mandantschaften erhielten wir aussagekräftige Antworten. Zusammenfassend haben wir hierzu einen Schriftsatz erstellt. Schriftsatz zum Download Wer mehr wissen möchte, kann sich an uns wenden oder ein Webinar besuchen.
. . Schriftsatz zum Download Von unseren Mandanten wurden wir gebeten, unsere Aussagen mit echten Beispielen zu belegen. Wie ernst die aktuelle Situation sich darstellt, kann unserem Schreiben mit den Auszügen des Antwortschreibens eines Versorgungsträgers entnommen werden. Nicht nur meckern, sondern lösen! Die schlechteste Taktik: Kopf in den Sand stecken und [...]
Bereits im vergangenen Jahr haben wir mit Schreiben vom 03.08.2018 sowie 10.10.2018 der Rechtskanzlei Peres & Partner verifizieren lassen, dass trotz bestehender D&O Versicherung ein persönliches Haftungsrisiko der verantwortlichen Personen und Organe einer Gesellschaft besteht - insbesondere bei "Nichthandlung" der Verantwortlichen. Auf Grund der aktuellen Mitteilungen der Aufsichtsbehörde und diverser Versorgungsträger zu der [...]
